 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
Visie en WerkwijzeIntraverte is in 1996 opgericht met als doel de ontwikkeling van individuen en organisaties te faciliteren (waartoe ??) We hebben in Tongeren een prachtige thuisbasis gevonden waar we dit werk sindsdien hebben uitgebouwd tot, anno 2011, een klein bedrijf met grote zeggingskracht. In de afgelopen 15 jaar hebben we bewezen dat we in staat zijn om bijzondere projecten te realiseren voor unieke mensen. VISIE Voorop staat bij ons het beroemde uitgangspunt ‘Ieder mens is uniek, anders in eigenheid en gelijkwaardig’. Dit uitgangspunt nemen we letterlijk en de impact hiervan is groot. In alle processen van ontwikkeling en verandering zowel, individueel als in samenwerkingsverband, biedt dit uitgangspunt de basisvoorwaarde voor succes. Een basisvoorwaarde die er voor zorgt dat mensen elkaar aanspreken, verantwoordelijkheid nemen voor hun doen en laten, en samen werken aan het afgesproken resultaat. In alles wat we doen zoeken we de grenzen van de bestaande inzichten, kennis en overtuigingen. Eigen aan ons is een unieke combinatie van een inhoudelijk blik van het gezonde verstand en een procesmatig sociaal-emotionle benadering. Dat maakt onze werkwijze persoonlijk, verrassend eenvoudig en duurzaam. WERKWIJZE Binnen Intraverte Lead ontwikkelen we visie, vinden kernvragen, implementeren duurzame oplossingen en begeleiden mensen in hun ontwikkeling en persoolijk leiderschap. Alles om duurzame, effectieve en bevredigende (samen)werking te bewerkstellingen. Intraverte Lead verzorgt trajecten voor individuen en teams, maakt in samenspraak met medewerkers van haar opdrachtgevers trajecten op maat en kan putten uit een rijk scala aan professionals die samen een grote diversiteit aan achtergrond en ervaring meenemen. Wij hebben zeer bewust gekozen voor het profiel van onze adviseurs:
|
||
 |
||
|