Bijzondere trajecten Coaching en training Teamontwikkeling Organisatieontwikkeling Interim management

Bijzondere trajecten

TOPtraject: Toegepast Onbewust Potentieel Een kort, zeer effectief traject gericht op omgaan met veelheid, druk en complexiteit.

Het lijkt wel of de tijd steeds sneller gaat. De noodzaak van snel en adequaat beslissen, is in deze tijd onherroepelijk. De vraag is: hoe zorg je ervoor dat je in de veelheid van dingen, de druk en/of verantwoordelijkheid die op je schouders ligt, en de complexiteit van de mogelijkheden, keuzes maakt die er toe doen?

Dit vormt het uitgangspunt van het TOPtraject, een traject waarvoor de inspiratie komt uit Israel. Het bureau Emda Segula ontwikkelde een trainingsmethodiek in eerste instantie bedoeld voor het Israelische leger. De oorspronkelijke vraag was: wat maakt mensen effectief? Hoe zorg je ervoor dat wat mensen zonder de druk leren er ook onder druk uit komt? Men maakte hierbij gebruik van kennis en inzichten uit  Oosterse en Westerse wetenschap en filosofie.

Koos Stienstra en Ingrid Bunnik volgden tussen 1996 en 2000 de trainingsopleiding bij Emda Segula en bouwden de training verder uit tot het huidige TOPtraject. Een belangrijke rol is weggelegd voor de wisselwerking tussen het bewuste en onbewuste, en tussen lichaam en geest. Het bewust inschakelen van het onbewuste biedt toegang tot een ongekend groot kennisreservoir. Bijkomend voordeel is dat het onbewuste veel sneller is.

De methodiek en werkwijze wijken sterk af van wat we in Nederland kennen en laten zich karakteriseren als ‘the soft way to hard results’. De werkvormen zijn verrassend eenvoudig, licht en speels, met als doel: minder stress, meer creativiteit en betere resultaten!

Voor meer informatie: 0578-688128

Of: www.toptrajecten.nl

VISIE, TROTS & BINDING Een intern ontwikkeld traject primair gericht op het (ver)binden van mensen aan een organisatie of bedrijf.

Door visie te delen ontstaat de trots die leidt tot de gewenste binding.

De komende jaren liggen er voor de organisaties en bedrijven in Nederland grote uitdagingen in het verschiet. Eén daarvan is het behouden en werven van gekwalificeerde medewerkers en managers.
Mensen, in ieder geval de meerderheid, zijn sociale wezens. Wij horen graag ergens bij. We maken graag ergens deel van uit: een gezin, een familie, een vereniging en een organisatie of bedrijf. Voorwaarde hiervoor is wel dat je je er thuis voelt: je deelt het gedachtegoed, je herkent je in de doelen en bent blij hier deel vanuit te maken. Je identificeert je met ....

Met het traject VISIE, TROTS & BINDING ondersteunen wij organisaties en bedrijven bij het versterken van de binding van de medewerkers en managers met de organisatie. Het gaat ons om verbinden in meerdere betekenissen: een verbinding maken, behouden en versterken. De resultaten van het traject zijn terug te vinden in een hogere graad van tevredenheid van de medewerkers, een hogere klanttevredenheid, een kleiner verloop, lagere wervingskosten, en/of een lager ziekteverzuim.